Ar 12 Egwyddor Athroniaeth Busnes Guangzheng
Ar Gred
Mae Guangzheng yn credu mewn “ymddiriedaeth, teyrngarwch, a dyfalbarhad”, a ystyrir yn werth craidd ac egwyddor sylfaenol y fenter a'r cyflwr digonol ar gyfer llwyddiant y fenter.I fod yn fenter ragorol, rhaid bod gan Guangzheng gred fawr i arwain dyfodol y fenter a rhoi pŵer ysbrydol iddo.Gyda'r gred fawr hon, mae Guangzheng wedi dod yn dîm o ddewrder gyda photensial anorchfygol a llwyddiant erioed.
Ar Freuddwyd
Mae gan Guangzheng freuddwyd wych: i fod yn feincnod ar gyfer rheoli menter modern yn y byd;i fod y fenter strwythur dur gorau yn y byd;i gyflawni'r genhadaeth o fod o fudd i gymdeithas, gan wneud staff yn llwyddiannus, a rhoi hapusrwydd i gleientiaid, a thrwy hynny fod yn fenter o fywiogrwydd parhaol.Guangzheng yw gwella ei ansawdd menter, gwneud y gorau o'i reolaeth, bod yn ffyddlon a chyfrannol i'r wlad a chyflawni ei holl genadaethau ar y cleientiaid.
Ar Asedau
Mae gan Guangzheng ddau o'i asedau: y staff a'r cleientiaid!
Y staff sy'n gallu darparu ffrwythau yw'r ased pwysicaf felly mae'r fenter i feithrin mwy o'r ased hwn.Y cleientiaid yw'r ail ased pwysicaf y mae'r fenter yn dibynnu arno am fywoliaeth felly mae'r fenter i barchu'r cleientiaid a gwneud y cleientiaid yn hapusach gyda'i wasanaeth a'i gynhyrchion!
Ar Werth
Bodolaeth menter yw creu gwerth i'r gymdeithas, cleientiaid, menter, staff a chyfranddalwyr, oherwydd y gwerth masnachadwy yw egwyddor sylfaenol economi'r farchnad.Gwerth Guangzheng yw perffeithio ei hun a chreu cyfoeth trwy gymryd datblygiad cymdeithasol fel ei gyfrifoldeb;y fenter, llwyfan;a'i dîm, craidd datblygiad.
Ar Brand
Yr union reswm y gall Guangzheng fod yn fenter canrif oed yw arwain athroniaeth ddiwylliannol ac ymwybyddiaeth gref o brand-building.Brand yw'r cyfoeth mwyaf gwerthfawr o fenter, felly Guangzheng cysegru ei hun i adeiladu brand, yn aros yn sobr ac yn dawel drwy'r amser a byth yn gwneud unrhyw beth niweidiol i'w brand mark.Building Brand yn ffordd gywir i lwyddiant.
Ar Teyrngarwch
Mae Guangzheng i fod yn fenter sy'n ymroi i'w fusnes ei hun ac yn aros yn deyrngar i'w gleientiaid a'i staff.Mae i fod yn gyfrifol am ei eiriau a'i weithredoedd a pheidio byth â gwneud addewidion ar hap, siarad siarad gwag na lledaenu gwybodaeth annilys.Teyrngarwch yw'r llinell waelod, yr asedau ysbrydol mwyaf, ac eiddo gwerthfawr o fodolaeth menter.Bydd unrhyw weithred sy'n mynd yn groes i deyrngarwch yn arwain at hunan-ddinistrio.
Ar Doethineb
1.Yn y cystadlaethau busnes presennol, mae Xinguangzheng yn gofyn i'w dîm aros yn angerddol, ymarferol, ddiolchgar a throsgynnol.Yn y diwylliant busnes presennol, mae Guangzheng yn arwain ei dîm i gael yr ymwybyddiaeth o anhunanoldeb, gwasanaeth, gwerth a chontract.Yn y modd hwn, Guangzheng i adeiladu ei hun yn fenter gyda'r arferion gwych o fyw a gweithio ac ansawdd bod yn ddibynadwy.2.Yn y presennol, mae gwybodaeth yn cael ei rannu ar draws y byd.Guangzheng yw ffurfio modd meddwl sy'n canolbwyntio ar ganlyniad a chreu cyflawniadau gyda chariad, a thrwy hynny sefydlu ei hun yn llwyfan i rannu ei ffrwythau a'i elw gyda cymheiriaid eraill.And dyma'r doethineb ar ddatblygiad cynaliadwy busnes y fenter.
Ar Ddyfalbarhad
Nid datblygiad cyflym yw'r gwir gystadleuaeth ymhlith mentrau, ond datblygiad parhaol neu ddyfalbarhad.Nid yw Guangzheng byth yn gosod ei lygaid ar yr elw uniongyrchol ac nid yw byth yn gwerthu ei ddyfodol am y buddion ar unwaith oherwydd ei fod yn credu bod angen meithrin y farchnad ac mae angen gwella ei allu i wneud elw dros amser.
Nid yw Guangzheng byth yn rhuthro i ehangu oherwydd mae'n credu bod bod lawr-i-ddaear yn gwneud gwych.Nid yw Guangzheng byth byth yn ceisio curo unrhyw un oherwydd nid yw byth yn trin unrhyw gymar fel cystadleuydd.Mae Guangzheng yn dal mai'r datblygiad parhaol yw'r gwir ddatblygiad.
Ar Gyflawniadau
Mae Guangzheng yn dal mai “rhif yw'r iaith harddaf”, sy'n golygu egwyddor cyflawniad sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau.
Llwyddiannau, a siarad mewn niferoedd a chanlyniadau gwirioneddol, yw'r gwobrau ar gyfer gallu gweithio ac agwedd gwasanaeth.“Dim poenau, Dim enillion;”Mae hwn yn wirionedd tragwyddol.Ac mae'r cyfoeth yn cael ei greu, fesul tipyn, gan y rhodd.Gall rhai ddweud y gall penderfyniad weithiau orbrisio'r dyfalbarhad;fodd bynnag, ni waeth pa mor wych yw dewis, ni all rhywun byth fod yn llwyddiannus heb ymroddiad rhyfeddol.Mae cyflawniadau'n dibynnu ar fuddsoddiad a goddefgarwch diwylliant busnes menter.
Ar Ddienyddiad
Mae gan Guangzheng allu gweithredu cryf: nid yw byth yn gorbwyso teimladau dros reoliadau, neu berthynas dros egwyddorion;canlyniad yr union orchymynion yw yr holl weithredoedd ;ac ufuddhau yw ei ddienyddiad goreu.
Mae Guangzheng yn dirmygu'r gweithredoedd o ddal gwybodaeth annymunol yn ôl.
Mae ufuddhau i'r goruchwylwyr yn ymwneud â moesoldeb yn y gweithle.Mae dweud ie i orchmynion, ufuddhau i'r rheolau, dysgu o feirniadaeth ac edrych ar y darlun mwy nid yn unig yn wir arddull ymhlith milwyr milwrol ond hefyd yn rheolaeth wyddonol menter.
Ar Ddysgu Byth
Mae Xinguangzheng yn ystyried y dysgu di-dor fel ei gystadleurwydd craidd, dysgu sut i fod yn dda, sut i gael technegau, sut i fod o fudd i eraill, sut i wneud rheolaeth.Mae dysgu ym mhob dydd, bob wythnos a phob mis wedi dod yn ffydd gref.Mae'n dysgu nid yn unig sut i fod yn fenter wych, ond hefyd y technegau rheoli a gwasanaeth.Mae Guangzheng wedi gwneud dysgu yn ymddygiad parhaol.
Ar Linell Waelod Rheolaeth
Mae'r llinell waelod rheoli yn cyfeirio at y llinell waelod ymddygiadol y mae gwerth menter yn gwahardd croesi drosto. MaeGuangzheng yn gwahardd gweithredoedd gorwedd, fforffedu, llwgrwobrwyo, llygredd, a chyfnewid buddion menter am rai personol.Ni fydd Guangzheng a'i dîm byth yn goddef unrhyw ymddygiad o'r math hwn nac unrhyw berson â'r gweithredoedd hyn.
DIWYLLIANT
Rhagolwg Menter:i fod y brand uchaf o strwythur dur system tŷ cyfan ； bod yn frand uchaf system hwsmonaeth anifeiliaid tŷ cyfan
Cenhadaeth Fenter:bod o fudd i gymdeithas, gwneud staff yn llwyddiannus, a rhoi hapusrwydd i gleientiaid, a thrwy hynny fod yn fenter o fywiogrwydd parhaol
Egwyddor Menter:I berffeithio ei hun a chreu cyfoeth trwy gymryd datblygiad cymdeithasol fel ei gyfrifoldeb;y fenter, llwyfan;a'i dîm, craidd datblygiad
Ysbryd Menter:Angerdd, ymarferoldeb, diolchgarwch a throsgynoldeb.
Athroniaeth Menter:Cwsmeriaid yn Gyntaf
Moeseg Gweithio:Bod yn ofalus, yn gyflym ac yn ffyddlon i addewidion
Egwyddor Ymddygiadol:Cyflawni gwaith ar amser ac yn llawn heb unrhyw esgus